Preguntas frecuentes/FAQ

Preguntas generales

Darwin Consulting – Evolución Empresarial – es una consultora boutique argentina especializada en transformación organizacional y transición generacional para pequeñas, medianas y grandes empresas que buscan evolucionar.

Nuestro modelo se basa en la Evolución Empresarial como motor de adaptabilidad y en cuatro dimensiones evolutivas: estratégica, organizacional, profesional y generacional. A partir de eso, desarrollamos soluciones integrales que combinan consultoría, capacitación, coaching y, cuando aplica, tercerización de procesos.

Ofrecemos planeamiento estratégico, desarrollo de talento, auditoría interna, búsqueda y selección de personal, optimización de la gestión operativa, coaching ejecutivo, planificación del traspaso generacional y dirección o gerenciamiento externo.

Estamos ubicados en Alicia Moreau de Justo 1150, 3er piso, Of. 306 A, CABA, Argentina. El contacto puede realizarse a través de nuestro sitio web, LinkedIn o teléfono.

Trabajamos principalmente con pymes, empresas familiares y organizaciones medianas o grandes que atraviesan procesos de crecimiento, cambio o transición generacional.

Cada proyecto se diseña a medida a partir de una etapa diagnóstica, donde definimos necesidades, objetivos, alcance y tiempos de intervención. Luego desarrollamos un proceso de acompañamiento adaptado a la realidad de cada organización.

Ofrecemos una reunión orientativa inicial sin costo para entender el caso y, si corresponde, avanzar luego con un diagnóstico organizacional inicial con cargo.

Utilizamos cuestionarios de relevamiento, entrevistas, mapas de procesos, organigramas, evaluaciones digitales de habilidades y competencias, coaching, talleres, mentorías, tableros de control e indicadores de gestión. También incorporamos protocolos familiares y acuerdos de socios cuando el proyecto lo requiere.

Buscamos mejorar indicadores de gestión, optimizar procesos, fortalecer el liderazgo y dejar capacidades instaladas para sostener los cambios en el tiempo.

Método Darwin

El Método Darwin es un proceso de consultoría, capacitación y coaching basado en siete pasos secuenciales: orientación, diagnóstico, planificación, implementación, monitoreo, ajustes y actualización. Nuestro objetivo es ordenar la intervención y acompañar la evolución de la empresa de manera sostenida.

Integramos cuatro dimensiones evolutivas interdependientes: la evolución estratégica, la evolución organizacional, la evolución profesional y la evolución generacional. Cada una aborda un aspecto distinto de la empresa, desde la visión y la estructura hasta el talento y la sucesión.

Primero relevamos la situación actual e identificamos los problemas a resolver. Después acordamos un plan de acción, implementamos las soluciones y hacemos un seguimiento para ajustar lo necesario según la evolución del cliente.

Combinamos relevamiento de información, técnicas lúdicas, reflexión analítica, assessment digital, entrevistas, mentoring, coaching y talleres vivenciales. La idea es adaptar la intervención a la realidad de cada organización y facilitar la transferencia a la tarea cotidiana.

Sí, realizamos evaluaciones digitales de perfiles, habilidades blandas, competencias y tendencias conductuales mediante tests psicométricos y juegos de ingenio y estrategia online apoyados en algoritmos de inteligencia artificial.

Hacemos seguimiento a través de indicadores antes y después de la intervención, junto con reportes de avance, monitoreo periódico y reuniones de revisión. También observamos variables como rentabilidad, clima, sostenibilidad, crecimiento y evolución organizacional.

Pueden verse resultados iniciales en los primeros meses, pero para lograr una transformación más estable suele recomendarse un plazo más amplio. De todos modos, también podemos trabajar por fases, según las necesidades de cada empresa.

Darwin Management

Incluimos dirección externa, desarrollo de liderazgo ejecutivo, auditoría estratégica de riesgos y gobernabilidad, valuación empresarial y fortalecimiento del pensamiento estratégico en equipos directivos.

Ordenamos la generación y exposición de la información, aplicamos y desarrollamos análisis crítico y pensamiento estratégico, y acompañamos a la Dirección con una mirada evolutiva que permita adaptarse ante la diversidad y el cambio constante de escenarios.

Sí, acompañamos procesos de rediseño de la estructura organizacional, rebalanceo operativo, definición de puestos críticos, actualización de políticas, mejora de procesos y gestión del cambio.

El liderazgo es un eje central. Ofrecemos coaching ejecutivo, talleres de pensamiento estratégico, acompañamiento en la toma de decisiones y apoyo a los equipos directivos en momentos de cambio o alta exigencia.

Sí, realizamos diagnósticos de gobernanza corporativa, mapa de procesos, revisión de protocolos para la toma de decisiones y análisis de modelos operativos para definir prioridades de mejora.

La duración depende del alcance del trabajo y de los objetivos definidos en el diagnóstico inicial. Los entregables pueden incluir plan estratégico, organigrama de puestos críticos optimizado, roadmap de procesos, tablero ejecutivo de KPIs, manual de gobernanza y acuerdos de socios, entre otros.

Darwin Talento

Incluimos hunting ejecutivo, búsqueda y selección de talento por competencias, assessment center digital, sistema de evaluación de desempeño, clima y bienestar organizacional, desarrollo de soft skills, programas de formación ejecutiva, mentorías y coaching.

Combinamos pruebas digitales de evaluación psicométrica con juegos de ingenio y estrategia para evaluar tendencias conductuales, competencias y habilidades blandas de manera integral.

Sí, trabajamos en búsqueda y selección de personal, atracción de talento, evaluación por competencias, compatibilidad con el puesto, afinidad con el líder, programas de onboarding y planes de desarrollo personalizados.

Utilizamos metodologías de game-based assessment, con plataformas digitales de juegos de ingenio y estrategia, dotados con inteligencia artificial y validados para observar conductas, criterios de decisión y capacidad de adaptación.

Sí, diseñamos programas de formación y planes de sucesión ejecutiva a medida de cada organización, en función de sus objetivos, cultura y nivel de desarrollo.

Entregamos reportes individuales con perfil ejecutivo y plan de desarrollo, y reportes grupales con mapa de talento, identificación de brechas y recomendaciones para la toma de decisiones.

Darwin Gestión

Entendemos la gestión como la optimización integral del funcionamiento de la organización, maximizando rentabilidad y liquidez para que sea sustentable y sostenible.

Sí, trabajamos en auditoría de procesos, rediseño operacional, control de gestión continua y seguimiento de indicadores para mejorar la eficiencia y la calidad de la operación. Damos apoyo en la implementación de Normas ISO de Calidad y en Sistemas de Gestión Integral (SGI).

Sí, podemos acompañar la incorporación de metodologías ágiles como Kaizen, Six Sigma adaptado a operaciones y OKRs, según el tipo de organización y sus prioridades.

Sí, realizamos auditorías operativas, de procesos y elaboramos planes de acción para detectar oportunidades de mejora, ordenar prioridades y acelerar resultados.

Sí, trabajamos con equipos cross funcionales para alinear criterios entre áreas, fortalecer la gobernabilidad interna y mejorar la comunicación para coordinar la gestión.

Sí, definimos indicadores de gestión, entrenamos a los equipos y sus líderes en las decisiones, comunicación y ejecución de las acciones para obtener resultados alineados y consecuentes. Además, hacemos seguimiento posterior a la implementación para revisar avances, corregir desvíos y sostener los cambios en el tiempo.

Darwin Legado

Dentro de la Evolución Generacional, el Legado se entiende como una herencia con propósito y valores que se transmite de una generación a otra. Está especialmente dirigido a empresas familiares que atraviesan procesos de transición, sucesión o cambio de liderazgo.

Sí, trabajamos en el diseño e implementación de la planificación sucesoria completa, incluyendo diagnóstico de familia y empresa, protocolo empresario familiar, formación de nuevas generaciones, reorganización de la empresa y coaching intergeneracional.

Sí, desarrollamos procesos para identificar roles críticos, ordenar la transferencia de conocimiento y acompañar el traspaso de responsabilidades de manera estructurada.

Sí, ofrecemos coaching ejecutivo intrageneracional e intergeneracional, programas de desarrollo para nuevas generaciones y acompañamiento para fortalecer habilidades de liderazgo y gobernanza familiar.

Metodologías y herramientas digitales

El Darwin Assessment Center es una plataforma para evaluar habilidades blandas, gestión y liderazgo organizacional a través de juegos digitales de ingenio y estrategia. También integra evaluaciones psicométricas para aportar una mirada más completa sobre competencias y tendencias conductuales.

Sí, incorporamos inteligencia artificial para analizar y generar reportes de las evaluaciones de perfiles, individuales, grupales y organizacionales; de los informes de gestión y resultados; de los diagnósticos; y de la confección de planes de acción y estudios de mercado.

Trabajamos con criterios de confidencialidad, resguardo de la información y acceso limitado a los datos según el rol de cada participante en el proyecto.

Entregamos reportes individuales con perfil ejecutivo, fortalezas y oportunidades de desarrollo; y reportes grupales con mapa de talento y competencias, que permiten identificar compatibilidad del líder con su equipo, tendencias conductuales y brechas a trabajar para un liderazgo evolutivo.

Contratación y presupuesto

El proceso suele comenzar con un primer contacto y una reunión orientativa sin cargo. Luego realizamos un diagnóstico inicial organizacional con cargo de honorarios y, con esa información, presentamos un informe diagnóstico con propuesta de trabajo a medida.

Sí, trabajamos con esquemas flexibles que pueden ser por proyecto, por fases o por etapas, según el alcance definido con el cliente.

Necesitamos conocer el mindset de la organización, el desafío principal, el contexto de la empresa, la estructura organizacional y los objetivos esperados. Con eso podemos armar una propuesta precisa, alineada a la necesidad real.

Sí, podemos trabajar con proyectos remotos para clientes de la región y adaptar el formato de trabajo según el alcance y el idioma requerido.

Impacto y casos

Sí, contamos con experiencias en distintas industrias, como turismo, metalmecánica, agro, química, seguros, alimentos y bebidas, ganadería, óptica, tecnología y retail, aunque los casos se presentan de forma confidencial.

Recomendamos seguir indicadores como rentabilidad, market share, flujo de caja libre, cumplimiento del plan estratégico, clima laboral y bienestar organizacional.

Sí, realizamos seguimiento posterior a la implementación para monitorear avances, ajustar lo necesario y acompañar la consolidación de los resultados.

Darwin Camp

Darwin Camp es nuestra plataforma de cursos online, con propuestas en vivo y grabadas, orientadas al desarrollo de habilidades de liderazgo, gestión, comunicación, ejecución, innovación y toma de decisiones.

Ofrecemos cursos sobre pensamiento y toma de decisiones, liderazgo y gestión de personas, comunicación e influencia, gestión y ejecución, e innovación y transformación. También contamos con una videoteca con charlas grabadas para complementar el aprendizaje.

Ofrecemos ambas modalidades. Contamos con cursos en vivo y con contenidos grabados, para que cada persona o equipo pueda elegir la forma de aprendizaje que mejor se adapte a sus tiempos y necesidades.